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企业发展离不开新人培养

时间:2018年11月21日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

(通讯员:史巧华)员工是企业发展的动力和源泉,企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默奉献。关注企业发展的同时,更要重视员工的培养,尤其要重视一线员工的补充、培养和自身的发展。所谓“河流无水则枯、企业无人则止”,就是这个道理,不断为企业增添新人员、新血液,并培养和发现优秀的新员工,就显得尤为重要。

今年,进入四季度以来,市场需求旺盛,加班倒班频繁,公司粉针车间及时补充了新的人员。为了提高新员工的积极性,车间在做好“传帮带”的基础上,积极鼓励新员工,学技术学本领“岗位成才”,同时制定了新员工的奖励政策,明确了“优秀新员工”的评比标准,并及时兑现奖励。在众多的新员工中,王子腾、张聪、李晓阳等表现突出,被车间评为“优秀新员工”,这是对他们踏实肯干、积极主动工作的精神奖励,也是对新员工快速适应工作的充分肯定,他们代表了新时期、新形势下,新入厂员工的精神面貌和工作态度。

就拿张聪来说,从学校毕业后来到公司,就在粉针车间三楼包装岗位工作。先后经历了车间包装升级的大转变,从操作浆糊贴签机到高速不干胶贴签机,她虚心地跟着老师傅们一起向设备厂家的技术员学习操作技能。别看她是女孩子,没有一点儿的娇气,从字符检测、生成批号、设备操作到设备的简单维修维护,她都能认真学习、用心专研。从学徒到熟练操作机器设备,也让她得到了锻炼的机会,工作能力有了质的飞跃。再也不是那个只会拿课本、啃理论的校园书生,更重要的是她干活干净利索、手脚麻利,又踏实肯干,最后被车间任命为机长。

提到王子腾,小伙子有着90后的活泼和机灵,也有着刚入厂“新人”的迷茫和胆怯。在车间包装岗位、分装岗位工作一段时间后,车间有意识地开展了“新人”培养工作,给他们提供了锻炼的机会,并让他来担任分装机长。刚开始操作机器设备时,不仅要看转盘、看轨道,还要兼顾药粉的流动性,忙得不可开交,但一个不小心还是会发生“炸车”故障,让他感觉有些力不从心。老师傅们看在眼里、急在心里,在细心指导他操作的同时,尽量让他自己解决问题、处理故障,同时给他更多的是鼓励和关怀,目的就是要锻炼他排除故障、解决问题的能力。

事上无难事,只怕有心人。为了不影响正常的生产进度,小王每天都比别人早来一会儿,检查设备、整理物料、熟悉生产品种的特性,做了大量的生产准备工作,确保了生产线的及时开启。如今,他对分装机的操作已能得心应手,成为名副其实的“老手”。在“以老带新”的工作中,小王深刻地明白新员工的薄弱环节,更懂得带新人不是一件容易的事情。现在,他像老师傅带自己一样,耐心地指导新员工,他能做到的就是把“培养新人”这份责任承担起来,把车间这种优良的习惯传承下去,为公司的发展奉献自己的智慧和力量。

    接下来要认识的是一位阳光帅气、不怕吃苦的小伙子——李晓阳。他入职后,被粉针车间分配到新线包装岗位,这里新上的设备正在调试中,是一台较为先进的全自动包装设备,当时,车间给他安排的工作是负责产品打包和码垛,同时检查批号的打印效果以及扫箱码,这个工作看似简单,实则责任重大,因为箱码与盒码相关联,一旦出现漏扫或是扫错,就要全部返工,不仅费工费时,而且会增加不小的劳动量。为了不给大家造成麻烦,他把操作流程熟记于心,还不时地检查打码和扫码情况,生怕出现遗漏;每当机器出现小故障时,他就帮着同事们一起抓盒、搓盘,总是让自己“动”起来;有时也帮着师傅们维修机器,从中学习相关理论知识,平时在岗位上,从装盒机、捆膜机到装箱机,都能看到他忙碌地身影。他那认真负责的工作态度,干脆利落的搬箱码垛,不怕苦不怕累的干劲儿,深得车间领导和同事们的好评。

以上三位新员工是车间新员工的代表,也是新时代下公司一线青年员工中的佼佼者。他们年轻、富有朝气,有知识、有干劲,对工作充满了热情和期待,更为其他新员工在工作中树立了好的榜样。

其实,新员工就像树苗,需要园丁的修剪和呵护;更像上好的木料,需要工匠用心去雕琢和打磨;新员工需要车间的培养和重视,也需要新普京文化鞭策和熏陶,更需要公司发展的平台和成长的动力。


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(作者:佚名 编辑:admin)

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